Vaststellingsovereenkomst ontslag bij zwangerschap
Als een werknemer zwanger is mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Ook niet tijdens het bevallingsverlof en tot 6 weken na het bevallingsverlof.
De werkgever zou wel de kantonrechter kunnen verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden om een andere reden dan de zwangerschap. Daarmee zal een kantonrechter over het algemeen zeer terughoudend zijn. Zeker als hij vermoed dat de reden van het verzoek toch te maken heeft met de zwangerschap.
Na het verlof van de werknemer heeft de werknemer het recht om terug te keren in haar eigen functie. Natuurlijk mag de werkgever tijdens het verlof voor vervanging zorgen.
Onze ervaren advocaat kan u helpen als er sprake is van mogelijk ontslag tijdens zwangerschap of verlof.
Als u vragen heeft bij ontslag tijdens zwangerschap, neem contact met ons op.